Presentación.
Desde Grexus estamos realizando un proceso de búsqueda y selección para el puesto de Líder de Recursos Humanos, para desempeñarse en una empresa textil de gran trayectoria, ubicada en San Fernando, Gran Buenos Aires, Argentina.
Objetivos del puesto.
- Coordinar el funcionamiento de todo el capital humano de la empresa.
- Trabajar en el diseño e implementación de políticas de mejora continua.
- Gestionar los procesos para realizar una sana administración del personal.
- Velar por el bienestar laboral de cada una de las personas.
- Estimular la coordinación y la sinergia interna del equipo de trabajo.
- Potenciar el crecimiento sostenido de la empresa a nivel integral.
Responsabilidades del puesto.
- Coordinar la realización de todas las tareas atinentes a la administración de personal para que la empresa cuente con la información y documentación requerida.
- Controlar los procesos de liquidación de sueldos y jornales para que todo el equipo perciba su contraprestación en tiempo y forma.
- Participar de la determinación de los sueldos de las personas que trabajan en la empresa haciendo sugerencias y elaborando propuestas al respecto.
- Velar por el cumplimiento de todas las normas y regulaciones existentes en materia laboral para cuidar los intereses de la empresa y evitar inconvenientes.
- Establecer acciones estratégicas para alinear el funcionamiento del equipo humano con los objetivos determinados por la dirección de la empresa.
- Diseñar e implementar políticas y procesos de trabajo para mejorar el desempeño de cada una de las personas que integran la organización.
- Coordinar los procesos de búsqueda y selección de personas para abastecer a la empresa de los perfiles necesarios e idóneos para su funcionamiento.
- Elaborar el presupuesto de trabajo del área a cargo y hacer el seguimiento respectivo detectando desvíos y haciendo actualizaciones al mismo.
- Generar indicadores clave de desempeño del área para poder mensurar su funcionamiento y evaluar las acciones de mejora continua.
- Implementar acciones de mejora continua, comunicación, evaluaciones de desempeño y capacitaciones, así como otras acciones de innovación.
- Elaborar informes y reportes periódicos de trabajo para generar insumos para la toma de decisiones en la empresa.
- Informar e integrar mediante una comunicación efectiva a todos los integrantes de la empresa acerca del estado del capital humano y su potencial.
Requisitos excluyentes.
- Graduada/o de las carreras afines a las tareas de desarrollo de capital humano: recursos humanos, psicología, comunicación social, sociología, etc.
- Experiencia laboral mínima comprobable de tres (3) años en puestos similares, con expertise en recursos humanos, administración de personal, liquidación de sueldos, etc.
- Excelente manejo de herramientas informáticas, sobre todo, de Microsoft Office.
- Conocimiento de sistemas de gestión (ERPs).
- Compromiso con los horarios y las fechas (plazos).
- Organización y prolijidad para trabajar.
Requisitos deseables.
- Posgraduada/o de las carreras afines a las tareas de desarrollo de capital humano: recursos humanos, psicología, comunicación social, sociología, etc.
- Experiencia laboral mínima comprobable de cinco (5) años en puestos similares, con expertise en recursos humanos, administración de personal, liquidación de sueldos, etc.
- Capacidad de adaptación al cambio y la innovación.
- Buena capacidad de comunicación efectiva.
- Proactividad y autosuficiencia.
- Orientación a resultados.
Lugar de trabajo.
El lugar de trabajo es en San Fernando, Gran Buenos Aires, Argentina. La modalidad de trabajo es presencial.
Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo es de lunes a viernes, en el horario de 09:00 hs. a 18:00 hs.
Observaciones.
La organización ofrece buenas condiciones de contratación, capacitación y desarrollo profesional. La contratación es directa y no eventual. La entrevista inicial es de carácter virtual y está basada en el análisis de antecedentes curriculares del postulante.